Day: February 9, 2025

Mengapa Pendekatan Berbasis Bukti Penting dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

Mengapa Pendekatan Berbasis Bukti Penting dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

Posted on by admin


Pendekatan berbasis bukti sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Mengapa Pendekatan Berbasis Bukti Penting dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia? Karena dengan pendekatan ini, keputusan yang diambil dalam pengembangan SDM akan lebih terukur dan efektif.

Menurut Dr. Titi Sari, seorang pakar sumber daya manusia, “Pendekatan berbasis bukti memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan SDM secara lebih tepat. Dengan begitu, program pelatihan yang disusun akan lebih sesuai dengan kebutuhan yang sebenarnya.”

Selain itu, pendekatan berbasis bukti juga memungkinkan perusahaan untuk mengukur dampak dari program pengembangan SDM yang telah dilaksanakan. Hal ini sejalan dengan pendapat John Hattie, seorang ahli pendidikan yang mengatakan, “Tanpa bukti yang kuat, sulit bagi perusahaan untuk mengetahui apakah program pengembangan SDM yang dijalankan telah memberikan manfaat yang diharapkan.”

Dengan mengadopsi pendekatan berbasis bukti, perusahaan juga dapat lebih mudah mengevaluasi efektivitas dari berbagai metode pengembangan SDM yang digunakan. Menurut Michael Scriven, seorang ahli evaluasi program, “Bukti yang didapatkan dari pendekatan berbasis bukti akan membantu perusahaan untuk memilih metode pengembangan SDM yang paling efektif dan efisien.”

Dengan demikian, tidak dapat dipungkiri bahwa pendekatan berbasis bukti memegang peranan yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Dengan mengutamakan bukti dan data, perusahaan dapat memastikan bahwa program pengembangan SDM yang dijalankan benar-benar memberikan manfaat yang maksimal bagi perusahaan dan karyawan.

Meningkatkan Kualitas Layanan Publik di Indonesia

Meningkatkan Kualitas Layanan Publik di Indonesia

Posted on by admin


Meningkatkan kualitas layanan publik di Indonesia merupakan hal yang sangat penting untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Sebagai negara dengan jumlah penduduk yang besar, Indonesia memiliki potensi untuk memberikan layanan publik yang berkualitas.

Menurut Direktur Eksekutif Indonesia Corruption Watch (ICW), Adnan Topan Husodo, kualitas layanan publik di Indonesia masih memiliki banyak tantangan. “Kualitas layanan publik di Indonesia masih jauh dari harapan. Banyak kendala seperti birokrasi yang rumit, kurangnya transparansi, dan juga masih adanya praktik korupsi,” ujar Adnan.

Namun, langkah-langkah telah diambil untuk meningkatkan kualitas layanan publik di Indonesia. Pemerintah telah meluncurkan program-program seperti Jaga Kepo (Kecepatan, Pelayanan, dan Operasional) dan Gerakan Nasional Revolusi Mental untuk memperbaiki pelayanan publik.

Menurut Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB), Tjahjo Kumolo, “Peningkatan kualitas layanan publik harus dimulai dari reformasi birokrasi. Kita perlu memperbaiki sistem dan proses kerja agar pelayanan publik dapat lebih efisien dan efektif.”

Selain itu, partisipasi masyarakat juga sangat penting dalam meningkatkan kualitas layanan publik. Menurut Kepala Biro Humas Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), Daryatmo, “Masyarakat juga perlu turut serta dalam mengawasi dan memberikan masukan terkait pelayanan publik. Dengan adanya partisipasi masyarakat, diharapkan kualitas layanan publik dapat terus meningkat.”

Dengan adanya kerjasama antara pemerintah, masyarakat, dan juga lembaga swadaya masyarakat, diharapkan kualitas layanan publik di Indonesia dapat terus meningkat. Sehingga masyarakat dapat merasakan manfaat dari pelayanan publik yang berkualitas dan efisien.